L’un des plus importants leviers de motivation chez les travailleurs repose sur ses perspectives d’évolution et de gestion de carrières. Nous savons qu’il n’est pas toujours évident de trouver sa voie et de s’épanouir professionnellement, ainsi, nous vous proposons nos services de bilans de compétences : 24h d’accompagnement personnalisé, remise de la synthèse et surtout élaboration d’un projet professionnel réaliste, pertinent et CHOISI par le bénéficiaire.
Entreprises privées
Une approche innovante pour accompagner les entreprises dans leurs transformations
En tant qu’entreprises, vous êtes confrontées à plusieurs défis : performance économique dans un environnement instable et mondialisé, contraintes règlementaires, attentes des consommateurs sur les enjeux de développement durables, recrutement et fidélisation des collaborateurs… Votre activité se développe dans un univers complexe, nécessitant des adaptations et des transformations permanentes dans les champs du management et de l’organisation.
Cohésion International vous permet d’appréhender la complexité en mobilisant une approche systémique, centrée sur l’Humain, véritable richesse de l’organisation. Cette approche analyse le système en dynamique que constitue l’entreprise, à travers les individus qui le composent, les relations qu’ils entretiennent entre eux et l’environnement, le cadre de travail, dans lequel se développe l’activité de l’entreprise.
L’approche systémique permet d’élargir la notion de performance au-delà de sa dimension strictement financière pour tendre vers une vision globale, porteuse de dynamique économique pour l’entreprise, tout en étant respectueuse des humains qui la font vivre et de leur environnement. La performance globale de l’entreprise s’articule alors autour de trois dimensions :
- La performance sociale,
- La prévention active en santé durable
- La performance économique.
L’association de ces trois dimensions permettra à toute entreprise de tendre vers une efficience durable.
La confrontation permanente que nous pratiquons entre notre activité R&D et les nombreuses missions que nous menons chaque année, nous permet de dire que ce sont bien la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des femmes et des hommes qui constituent les leviers premiers de performance de l’entreprise. Sans eux, il n’y a pas d’efficience durable possible. Sans eux, il n’y a pas non plus d’agilité possible pour s’adapter aux changements imprévisibles d’un environnement complexe.
Nos services
Bilan de compétence
Soft skills
Intelligence émotionnelle, maîtrise de soi, gestion du stress, empathie, alignement personnel, communication positive, etc. Autant de « savoir être » pour développer votre leadership. Nous vous accompagnons dans des dispositifs sur mesure pour développer ou renforcer ces compétences comportementales.
Qualité de vie au travail
Audit, conseil, plan d’actions, accompagnement, nous proposons des solutions innovantes et sur mesure en matière de prévention des risques psychosociaux et de développement de la qualité de vie au travail. Notre démarche, nos engagements et la qualité de nos prestations sont reconnus et certifiés par de nombreuses habilitations et qualifications.
Point de vue
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